隨著今年高校畢業(yè)生走出校園、走向社會，大學生就業(yè)又成了社會關注的熱門話題。面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，高校畢業(yè)生該如何就業(yè)，我市相關部門為他們提供了哪些就業(yè)幫助？記者近日就此進行了采訪。

　　畢業(yè)生：就業(yè)意愿多元化

　　記者6月23日參加了一場由市人力資源和社會保障局、市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會辦公室主辦的大型人才交流會，只見進場求職的大學生以90后居多，其中應屆畢業(yè)生占80%以上。他們中許多人表示是抱著試試看的心態(tài)來參加交流會，旨在了解就業(yè)信息，為找工作積累經驗。

　　計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生李磊在交流會上逛了一圈后，并沒有發(fā)現(xiàn)特別滿意的工作。他告訴記者，自己今年已參加了研究生、公務員等考試，來交流會只是順便看看，現(xiàn)在社會上競爭太激烈，他的就業(yè)方向是教師或公務員。

　　中文專業(yè)應屆畢業(yè)生丁松寶的想法與李磊不同，他說：“就業(yè)壓力肯定有，但作為年輕人應該到社會上歷練歷練，我從上大學開始就在親戚的公司里幫忙，還抽空考了駕照，這次來希望找份有挑戰(zhàn)性的工作，從基層開始歷練。”

　　面對就業(yè)壓力，許多接受采訪的畢業(yè)生表示，對此早有心理準備，只有抱著平和的心態(tài)去找工作，結果才不會太失望，即使一時找不到心儀的工作，也可以先干點別的，慢慢再找。

　　用人方：求職者應端正心態(tài)

　　當天的交流會現(xiàn)場，記者見到了許多家長的身影，問其原因，有的擔心孩子選擇不好，就一起來找工作；有的讓孩子在家準備其他考試，自己替孩子來求職……這種現(xiàn)象讓不少用人單位感到擔憂。

　　“現(xiàn)在的大學生大多是獨生子女，有些家長對孩子過分溺愛，造成孩子眼高手低，找工作時百般挑剔，吃苦受累的崗位不愿干。”昊源化工集團招聘負責人孫永強告訴記者，他們集團每年都有幾百人的用人需求，可許多大學畢業(yè)生幾乎沒有工作經驗，加上家長“一路護航”導致孩子無法擺正位置，反而造成了企業(yè)招人難、孩子就業(yè)難的尷尬局面。

　　另一家企業(yè)的招聘人員認為，家長應該給孩子自己鍛煉的機會，不要過于保護；大學生也要端正心態(tài)，抱著學習的心態(tài)走入職場，從基層工作做起，慢慢接觸自己從事行業(yè)的方方面面，通過鍛煉積累經驗，定會獲得事業(yè)上的成功。

　　政府部門：多措施促進就業(yè)

　　記者從市人力資源和社會保障局了解到，為解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，我市今年將圍繞經濟社會發(fā)展新興領域，特別是全市各工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)領域建設的人才需求，大力開發(fā)和挖掘就業(yè)崗位，以提升就業(yè)質量為重點，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作。將采取完善以實名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶體系，加強其離校前后的服務銜接工作；做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，增加見習基地和見習人員數(shù)量；按照全省統(tǒng)一要求，繼續(xù)開發(fā)高校畢業(yè)生基層公益崗位，綜合利用財政補貼、社保補貼等扶持政策，不斷擴大公益性崗位實施成效，推動大學生創(chuàng)業(yè)園建設等各項措施。

　　“我們通過積極挖掘就業(yè)崗位資源，組織各縣市區(qū)舉行高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，幫助畢業(yè)生就業(yè)。”市人才交流服務中心主任侯田玉告訴記者，目前，我市人社部門正在積極制定政策措施，落實資金保障，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。同時也希望廣大高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，擺正心態(tài)，爭取自主創(chuàng)業(yè)，解決就業(yè)難題。