蕪湖月嫂，做阿姨、做月嫂,拿人家工資我還能管理雇主?沒錯,來看看人家的故事.

 

　　邢阿姨:一開始剛到他家,我和女主人的相處并不愉快.她性子急,脾氣特別大,有時候和他老公斗斗嘴,能直接動手,特別情緒化.而這些也恰好是我容易犯的毛病,更要命的是我東北人,心直口快,不爽也都容易寫在臉上.剛開始我都想著再堅持幾天,反正我和她八字不合,等干滿一個月拿到7000塊就離開.但他家活真的太少了,我每天早上做完早飯,送完孩子上學(xué)后打掃下衛(wèi)生,中午就我一人吃飯,想吃什么也都特別大方,晚上就一家三口吃飯,還經(jīng)常外出吃.

 

　　我曾一度以為唯一解決問題的辦法就是離職,因為有時候女主人批評我的時候真的很強勢、很難聽,但又真的很喜歡這份工作的輕松,這樣離開如果找不到工資高的,怪可惜的.后來聽完小青的分享后,我決定做出改變,學(xué)習(xí)如何向上管理,搞定雇主.后半年通過一步步的實踐,我和女主人的相處越發(fā)融洽,她跟我急的情況也越來越少,即便偶爾情緒化,事后也都會說抱歉,這不,剛干滿7個月就又給我漲了500塊工資.

 

　　看完邢阿姨的故事,你是不是想知道邢阿姨是怎么拿下女主人的吧?我相信很多從事家庭服務(wù)工作的姐妹都會存在這樣的問題,不知如何與雇主相處?工作還好,但就是受不了雇主的忽冷忽熱的脾氣,不知道和雇主之間到底是向朋友發(fā)展還是就當(dāng)雇傭關(guān)系,按合同辦事?自己能力很強卻遲遲不見漲工資,其實,這個時候,你不妨多學(xué)學(xué)向上管理,或許會讓局面往好的方向轉(zhuǎn)變,學(xué)會建立自己的影響力.

 

　　現(xiàn)在很多雇傭阿姨的雇主都算是知識分子,他們看待和阿姨相處更像是彼此的合伙人,合作伙伴,既然我們都是專業(yè)的蕪湖育兒嫂、蕪湖月嫂,我們自己的認知也需要升級調(diào)整,今天我們來看看在工作場所如何和雇主相處,都需要哪些智慧.
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