以大部門建制為核心的機構改革，即將拉開新一輪政府改革攻堅戰(zhàn)的序幕。

    本報記者從權威人士處獲悉，由中央高層任組長的兩組“人馬”，正在制訂兩套方案——機構改革方案和行政管理體制改革總體方案。兩個方案的初稿已于春節(jié)前完成，并由討論階段進入具體決策階段。相關方案的內部小范圍討論從2006年就已開始。

    據參與內部方案討論的人士透露，與此前五次行政體制改革最大的不同是，“大部制”方案中加入了“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”分立的意圖。即對“三權”進行厘清、分立歸屬，并使其相互制約，形成良好的權力制衡與監(jiān)督的運行機制。

    接受記者采訪的多數專家認為，大部門制具體實施可能真正帶來政府公共管理質的飛躍，并可能成為行政管理體制改革的先聲。

    破解“政出多門”

    何謂“大部制”？國家行政學院教授汪玉凱給出了一個定義：就是在政府的部門設置中，將那些職能相近、業(yè)務范圍雷同的事項，集中到一個部門進行管理。

    “大部制是國外市場化程度較高的國家普遍實行的一種政府管理模式。”汪玉凱表示。

    盡管“大部制”方案內容尚不得而知，但多數專家分析，如何構建“大部制”的基本原則已在“十一五”規(guī)劃有所體現(xiàn)：即“按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調的要求，建立決策科學、權責對等、分工合理、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，加快建設服務政府、責任政府、法治政府”。

    從國際社會經驗看，“大部制”能解決政出多門，政府之間職能交叉、權責不清的狀況。目前這一現(xiàn)象在我國正顯得十分突出。

    首先表現(xiàn)在經濟和社會管理領域中。如農業(yè)管理方面，產前、產中、產后管理涉及14個部、委、局；在人力資源管理方面，勞動、人事、教育等部門職能交叉；在對外商投資、境外投資等方面，發(fā)改委負責項目核準，商務部負責企業(yè)設立及合同核準。

    其次，對于關系到大部分公眾利益、問題日益突出的食品、安全、藥品等監(jiān)管領域，職能交叉的狀況更為嚴重。如食品質檢就由質檢、工商、衛(wèi)生、農業(yè)等多個部門參與管理。

    實際上，近年不論是宏觀調控還是各類專項行動，決策部門多采用行政管理上“轟轟烈烈”的方式，十多個部門聯(lián)合下文、聯(lián)合行動已成常態(tài)，但最后往往互相推諉責任，誰都不負責。

    “權責不明，導致問責無門。”曾參與新一輪行政管理體制改革的專家、國家行政學院公共行政教研室主任竹立家指出。

    職能交叉導致的另一個后果是行政成本高，效率低下。

    國家行政管理學院副教授李軍鵬給出了一個具體數據：我國行政成本過高主要體現(xiàn)在行政管理費用過快增長。2006年，我國財政的行政管理費為7571.05億元，占政府財政支出的18.73%(不包括預算外行政事業(yè)費)，占GDP的3.59%。

    這一數額超過國際水平。目前，世界各國行政管理支出占財政支出的比重平均為15.6%左右，高收入國家為9.5%左右。

    而“大部制”正被視為通過改變政府部門組織形態(tài)消除上述弊端的良方。

    重構政府權力

    有參與方案討論的相關人士向記者透露，實行“大部制”不是簡單地把職能相近、業(yè)務雷同部門合并或拆減，而是對“三權”進行厘清并使其相互制約，形成良好的權力制衡與監(jiān)督的運行機制。

    這也是我國大部建制和其他國家不一樣的地方，它暗含了更多政府權力規(guī)制、重構的內容�！痹撊耸糠Q。

    根據市場經濟發(fā)達國家的經驗，政府機構改革應該實行決策、執(zhí)行和監(jiān)督分離。實際上，這一理念在長期研究我國政府改革的專家那里也已達成共識。

    “簡單地把機構合到一起，這種大部門制不是一個真正的大部門制�！边t福林表示，決策、執(zhí)行不分，大大強化了部門利益。如有的部委本應成為一個決策部門，但相當多的精力卻放到執(zhí)行層面。

    “有些經濟部門又管規(guī)劃、審批，又管執(zhí)行，并且自行監(jiān)督，導致權力濫用。” 廣東經濟體制改革研究會會長黃挺也表示。

    “三權”以何種方式鋪開，專家們提出了相關建議。

    在汪玉凱看來，有兩種模式，一是在部與部之間，分立這三種權力，二是在一個大部制內部，分設不同機構分別行使決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權。

    黃挺表示，可以把與政府性質及職能不相符的事務交給企事業(yè)單位和市場中介組織。凡是市場機制能夠自行調節(jié)的事項，凡是行業(yè)組織通過自律能夠解決的事項，除法律有規(guī)定的外，行政機關都不應干預。

    竹立家則認為，實行大部制，厘清權力部門和執(zhí)行部門關系。如公共財政預算權、人事權等權“回歸”人大常委會，政府部門只管執(zhí)行。

    調整展望

    以今年政府換屆為契機，專家們更看好啟動局部機構整合、調整的可能性。

    從公開資料看，我國現(xiàn)在國務院組成部門有28個，特設機構1個、直屬機構18個、辦事機構4個、部委管理的國家局10個、直屬事業(yè)單位14個，另外還有100多個議事協(xié)調機構。

    但市場經濟發(fā)達的國家，政府組成部門一般沒有這么多。比如美國的部級機構只有15個、英國18個、加拿大19個、法國18個、德國14個、西班牙15個、日本12個等。

    “每個國家具體政府機構設立要根據本國經濟、文化、社會情況而定�！敝穹Q。

    而中國人民大學教授毛壽龍在相關課題中更是提出了具體調整數據：改革之后，國務院組成部門為24個，較以前減少4個組成部門；國家院直屬機構組成數量為11個，從18個減少7個。國家部委管理的國家局由10個增加到11個。當然，此建言目前為學者意見。

    “無論大部制如何調整現(xiàn)有政府機構，政府職能轉變是一個關鍵指標�！敝穹Q，即政府的職能是承擔公共服務，而不是管理微觀經濟建設。