7月16日，阜陽市二院在對2015年新員工崗前培訓中，開展了醫(yī)院文化傳承與員工價值取向，以及醫(yī)院的核心價值塑造培訓。

崗前培訓是人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。崗前培訓的目的不僅讓新員工進一步了解醫(yī)院的歷史、發(fā)展遠景、工作程序、管理制度等，更重要的是改變員工與醫(yī)院文化不適應的個人作風和態(tài)度，將醫(yī)院文化滲透到新員工的觀念和行為之中，使新員工迅速轉變角色，適應新崗位，激發(fā)了積極性，而且有利于培育忠誠的員工。

培訓結合現(xiàn)實中醫(yī)務人員在為病人服務中的表現(xiàn)，特別是該院一批醫(yī)療專家和一批先進典型，他們在為病人服務時對病人無微不至的關懷，對技術精益求精所表現(xiàn)出來愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神就是每位“二院人”要堅持和傳承的核心價值觀。具體地說，該院的核心價值觀包括全心全意為人民健康服務的醫(yī)院宗旨，救死扶傷，實行革命人道主義的職業(yè)信念，廉潔行醫(yī)、不謀私利的醫(yī)德規(guī)范，嚴謹細致、精益求精的醫(yī)療作風，團結協(xié)作、同舟共濟的團隊精神，艱苦奮斗、開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神。

新職工們表示：通過這樣的崗前培訓，使他們了解并傳承了“二院文化”，明確了醫(yī)院員工價值取向和自己的應有的責任，樹立了統(tǒng)一正確的醫(yī)院的核心價值觀，增強了自身的集體榮譽感、責任感、歸屬感和使命感，對自己的職業(yè)規(guī)劃也有了更清晰的認識，從而為更快地融入醫(yī)院、更好地服務于患者和履行自身崗位職責奠定了堅實的基礎。（馬懷業(yè)）