阜陽市潁泉區(qū)聘用制市容局協(xié)管員的基本生活誰來保障
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
            我是一名潁泉區(qū)政府2013年通過招考聘用的市容局協(xié)管員,自2012年9月份到單位報道開始工作,潁泉區(qū)市容局以“先干著”為由,口頭承諾給予補交和暫緩發(fā)工資,因此一直工作到2013年4月潁泉區(qū)政府招考協(xié)管員止,共計8個月未發(fā)過一次工資,因為臨時工和事業(yè)單位同時適用《勞動合同法》,且《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位及潁泉區(qū)市容局自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照當(dāng)時潁泉區(qū)市容局最低工資750計算,應(yīng)補償我們共計8個月的12000元整,13年4月至今每個月從基本工資內(nèi)扣除的680元社保金,而個人只需承擔(dān)223元剩下的社保金至今沒有退還,8個月沒發(fā)一次工資和多扣不知去向社保金涉及60名協(xié)管員基本利益,希望領(lǐng)導(dǎo)能重視并給予正確的安排和處理意見。


                                                                                                2014年8月5號                                            潁泉區(qū)市容局協(xié)管員至